对于全勤奖、业绩奖，你可能并不陌生。但你是否听说过减肥奖、戒烟奖、带薪失眠假?据工人日报微信公众号报道，当下，职工的健康状况成为越来越多企业关注的重点，不少企业管理者或工会“脑洞”大开，鼓励职工“动起来”，促进身心健康。

确实，有全勤奖、业绩奖固然好，但如果过度透支健康，这些奖金可能还不够支付医疗费。近年来，不时有公司发生员工猝死的情况，还有一些公司员工因受不了工作强度而愤然辞职。一些企业在工作时间和强度上不断加码，却对员工健康问题不闻不问。而劳动者健康水平普遍下降，不仅可能意味着其家庭经济能力在减弱，更意味着社会劳动生产效率的走低。

2021年，中国社科院发布的《人口与劳动绿皮书》指出，过度的工作压力、快速的工作节奏导致患病率上升，疾病年轻化态势日趋显著，并建议多管齐下，完善员工健康管理制度。不管是每减一斤体重就奖励100元，还是凡坚持戒烟3个月并保持者每人奖励500元、每月可请1天带薪失眠假，都不难看出相关企业的责任心与用人观念在转变。

“没有全民健康，就没有全面小康”。同样，没有职工健康，就没有企业“长寿”，企业健康管理是企业发展的坚强后盾。目前，国内一些企业已通过企业健康管理及时反映员工健康状况，据此，员工可有病早发现、早治疗，减少不必要的费用支出，同时有利于提高工作效率，员工自身的身体素质和职业素质也会得到相应提高。

企业对员工健康进行管理，不能靠个别企业和公司自觉，更需要通过顶层设计作出相应的制度安排。2021年1月1日实施的国内首部地方性健康法规《深圳经济特区健康条例》就明确规定，推进用人单位实行工间健身制度，在工作场所设置适当的健身活动场地、设施，为员工健身提供场地设施条件和时间便利。同时，用人单位应合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。如此以法规形式促进企业加强对员工的健康管理和重视程度，无疑会让更多员工受益。

进一步说，企业不仅要关心员工的身体健康，还要重视员工的心理健康，不但要通过设置员工心理健康咨询热线、心理咨询室、情感交流站等，开展心理健康测试和心理疏导干预，还要培植优良的企业文化，少一些诸如“科技监控”“群里随叫随到”等让人焦虑的制度，多一些员工权益协商机制，努力让员工以舒适、舒心的状态在岗位上创新、创造，进而保证劳动关系的和谐稳定，促进企业的永续发展。

关键词： 中国社科院