始终将新就业形态劳动者劳动权益保障作为重点任务，制定了《推进新业态、新就业群体工会工作实施方案》等系列文件，明确先工作覆盖、再依法规范建会的“两步走”工作思路，抓实“两个专项行动”，推进维权和服务“两个向前一步”，实现工会工作和工会组织“两个全覆盖”。

一、坚持党建引领，促进新就业形态劳动者工会工作更好融入基层党建大格局。时刻牢记“看北京首先要从政治上看”的要求，坚持党建带工建，主动对接市委“两新”工委、市委互联网企业工委，形成“一盘棋”党建大格局。与市发改委、市人社局等联合出台相关文件，加强行业指导与维权服务力度。将工会服务站、职工之家、母婴关爱室等工会元素主动融入党群服务中心建设。结合党史学习教育和建党百年庆祝活动，组织开展职工主题教育活动和“沉浸式”教育。

二、坚持突出重点，开展头部企业集中建会专项行动。推出头部企业建会专项服务包，支持50万元启动经费、1万份职工专项互助保障，选派优秀干部驻企联络，集中推动头部企业及其下属企业、关联企业依法建会。2021年8月京东集团工会成立，召开集体协商会议、职工代表大会，签订集体合同，形成良好社会效应。目前，滴滴等16家互联网平台头部企业正式建会，顺丰等14家品牌快递企业全部建会，集体协商、民主管理等工作有效开展。

三、坚持创新方法，开展新就业形态劳动者入会专项行动。健全完善“双沟通”工作机制，2021年北京市共召开职工沟通会6083场、企业沟通会2801场，15万名新就业形态劳动者通过“双沟通”机制入会。开发“指尖入会”小程序，畅通零门槛入会通道，“现场扫码入会、办卡办证、享受工会服务”一步到位。目前，通过小程序入会职工达34.8万人。

四、坚持向前一步，加强新就业形态劳动者维权服务。以化解矛盾风险为重点推动维权向前一步，建立工会劳动关系风险监测预警平台和联动处置机制，设立“新就业形态劳动者法律服务绿色通道”。以职工需求为切入点推动服务向前一步，建设公共区域职工之家、暖心驿站，提供饮水、热饭、充电、如厕等服务;开展困难帮扶、互助保障、健康体检、文体娱乐等各类服务活动。

五、坚持共建共享，引导新就业形态劳动者服务全市大局。在新就业形态劳动者中选树劳模、北京大工匠等先进典型。充分发挥他们走街串巷、熟悉地区环境的优势，广泛参与疫情防控、隐患排查等社会治理工作。各级工会结合“在京过大年，一起向未来”等送温暖活动，向坚守岗位的快递小哥、外卖骑手等进行慰问，服务城市助力冬奥。

关键词： 劳动权益保障