近日，北京市人力资源和社会保障局联合相关部门共同研究出台《北京市工程建设领域农民工工资支付综合监管实施方案》(以下简称《实施方案》)，打造包括6项基本制度和4项场景化措施的农民工工资支付“6+4”监管体系。

据悉，《实施方案》对建筑施工企业实施差异化精准监管，确定“风险+信用”四级分值，风险等级由低到高分别为A(低风险)、B(中风险)、C(高风险)、D(重大风险);信用等级由高到低分别为A(信用好)、B(信用较好)、C(信用较差)、D(信用差)，这就是“一业一评”。通过建立四级企业主体名单，对中高以上风险和有不良记录的企业，依法有针对性地加大随机抽查、现场检查等力度，实行分级分类精准监管。

此外，通过“北京金融综合服务网”，加强农民工工资专用账户和工资保证金账户联动监管，通过大数据分析、重点指标监测等，实现在线检查和非现场监管，及时处置未按时足额支付工资隐患问题。

结合工程建设领域实际，北京市人社局还制定了《工程建设领域农民工工资支付综合监管检查单》，统一检查内容、方式、标准，各部门按照统一检查单开展检查，便于企业自查和政府监管，这就是“一业一单”。同时，采用“双随机、一公开”监管方式，在全市范围内开展工程建设领域农民工工资支付联合检查，这就是“一业一查”。

与此同时，《实施方案》从市场主体角度，编制并发布了《保障农民工工资支付合规手册》，让企业明晰农民工工资支付相关行为是否规范，及时了解相关法规政策和市场环境，这就是“一业一册”。从监管主体角度，编写了《工程建设领域欠薪问题协调处置工作指引》，规范不同场景的协调处置方式，提高执法部门对欠薪问题的处置能力和效率。(记者甘皙)

关键词： 北京市人力资源