尽管近几年来发布股权激励计划或员工持股计划的上市公司并不少，但受到市场质疑的上市公司同样也不少。而质疑的焦点，则在于价格。比如苏泊尔公布的《2021年限制性股票激励计划》显示，苏泊尔拟向293名激励对象以每股1元的价格授予限制性股票120.95万股。发布公告的当天，苏泊尔股价报收于65.20元。也正因为如此，苏泊尔的股权激励计划被市场质疑为以股权激励之名，行利益输送之实。

科创板公司福光股份最初公布的员工持股计划更加离谱。其相关员工持股的成本居然是零。也就是说，员工持股计划的相关人员，甚至不需要花费一分钱，就可以持有一定数量的上市公司股份。

事实上，无论上市公司股权激励计划、员工持股计划是“0元购”还是“1元购”，相关人员都能实现“空手套白狼”，因此也都无法摆脱利益输送的嫌疑。更何况，某些上市公司的股权激励或员工持股计划，要么绩效考核门槛较低，要么干脆没有任何的考核。这些都是值得商榷的。

实施股权激励计划或员工持股计划，意在将上市公司的利益与相关激励对象的利益捆绑在一起。然而，当股权激励与员工持股计划蜕变为利益输送时，损害的是上市公司以及全体股东的利益，这显然是非常不公平的。

建议对现行的股权激励及员工持股计划的相关指导意见进行修订。比如像价格不合理的、考核指标单一，或者实施门槛较低的激励计划，都有必要叫停。如此，既是维护上市公司与其他股东利益的需要，也是维护市场公平的需要。

关键词： 苏泊尔股权 上市公司 2021年限制性股票激励计划 员工持股计划