日前，重庆市人社局、市住建委等联合印发了《重庆市工程建设领域农民工工资保证金实施办法》(以下简称《实施办法》)，从适用范围，管理部门，保证金的存储主体、存储方式、存储比例、减免条件，保证金的使用与补足，保证金的返还，以及违规处罚，新旧政策效力适用等方面作了详细规定。该办法自2022年4月1日起在重庆全市范围内施行。

为了减轻企业负担，《实施办法》规定工资保证金只由施工总承包企业存储，建设单位和施工分包企业不需存储。存储形式除了现金以外，还可以用银行保函等形式代替。对单个施工合同额较高的工程项目，《实施办法》设计了限高政策;对施工合同额低于300万元的工程项目，《实施办法》则设计了免存政策;对同一管理地区有3个以上工程项目的，《实施办法》则设计了下浮政策。

为建立与企业征信相挂钩的管理机制，发挥工资保证金制度“奖优罚劣”作用，《实施办法》设计了差异化存储政策。对连续2年和3年未发生拖欠工资行为的施工总承包企业的保证金实行减免措施;对存在拖欠工资行为，或因拖欠农民工工资被纳入“严重失信主体名单”的企业，在处理处罚的基础上，还将相应提高工资保证金存储比例。

“工资保证金是解决工程建设领域欠薪问题的重要兜底保障措施。”重庆市人社局相关负责人表示，本次《实施办法》的出台，有利于统一管理部门，统一政策标准，统一操作流程，为施工企业提供公平统一的市场监管环境。(记者黄仕强)

关键词： 重庆市人社局 实施办法 工资保证金制度 企业征信