为提高工作效率，增强整体遂行任务能力，促进单位全面建设发展，贵州省习水县人武部结合工作实际，建立科学规范、运转协调、办事高效的“AB岗”工作运行机制，收到较好成效。

进行“AB”岗工作机制部署。刘远懋 摄

解析其中奥秘，广大官兵认为，“习水县人武部的党员骨干在单位建设中发挥的作用不容低估。”“他们有的是军事工作骨干、有的是政治工作骨干、有的是保障工作骨干、有的是征兵工作骨干、有的是参建参治骨干，大多能独挡一面”。

究其深层次原因，该部领导一语道破玄机：“这得益于部党委对人才的培养、使用，特别是单位近年来‘AB岗’机制的建立、执行、落实，形成了互帮互助的浓厚氛围和较强的综合工作效益！”

组织新兵宣誓。刘远懋 摄

该人武部处于军地结合部，干部少、职工多、事务多，为充分发挥部机关全体人员的作用，人尽其才，整体推进人武部全面建设发展，部党委通过组织干部文职职工座谈讨论，广泛征求意见，统一思想，强化事业心、责任感；部党委认真研讨会商，因人因才定岗，建立“AB岗”互补机制，确立A岗担主责、B岗协力完成，A岗未在位则由B岗担主责；A岗责任人请假、学习、出差等原因离岗时，必须提前向B岗责任人做好工作交代；如因特殊原因不能及时交代的，B岗责任人主动顶岗；B岗责任人在顶岗期间，同时做好本岗和A岗的主要工作，承担两个岗位的相应职责。“AB岗”机制的建立，确保了有人员出差、休假时，工作不断线、事事有人抓、件件有落实。

救援灭火演练。刘远懋 摄

政治工作科科长任进波更为详实地告诉笔者，为确保AB岗胜任工作的能力，平时部领导、机关干部对职工开展“传、帮、带”，军事科、政治工作科、保障科根据岗位性质不同和实际工作需要有计划、有步骤地对备岗责任人进行业务培训，采取集中学习、相互交流和“结对子”方式进行，互相传授备岗业务知识、操作规程和操作技能。各科负责人不定期对AB岗制度的执行情况进行督查，及时纠正工作不到位的情况，促使AB岗工作制度有效实施。

每年终，部党委对各科AB岗责任人执行AB岗工作情况列入年度岗位绩效考核。对AB岗责任人因推诿扯皮等原因造成工作失误的，按单位有关规定予以追究责任。在强有力的制度措施面前，部机关全体人员的工作责任意识大幅增强，有力地推进了人武部全面建设高质量发展。

（刘远懋报道）

关键词： 全面建设 广泛征求意见 工作制度 集中学习 统一思想