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火箭军某部

军士骨干走上关键岗位

解放军报讯 王妍洁、段得成报道：深山秋夜，火箭军某部指挥所内荧屏闪烁，口令声、键盘声此起彼伏，一场信息对抗演练如火如荼展开。以往由军官任职的诸多号位，此次演练均由军士担任。某号位上，面对错综复杂的“敌情”，二级上士沈广伟果断处置，一系列操作有条不紊。

“依照相关规定，只要通过资格认证，这些号位军官、军士均可担任。”该部领导介绍，按照新的士兵制度，可适当延长中高级军士服役年限，实行“4+X”弹性服役，这意味着军士能在一个岗位上服役更久，把专业研究得更透。

基于此，该部确定了“选好尖子队、建强顶梁柱、留好后备军”的思路，着力提升军士队伍能力素质。他们充分发挥科研创新团队的“酵母”作用，把有发展潜力的军士纳入团队，由单位高工队伍手把手帮带；采取基础培训、岗位轮训、跟班学习等方式，狠抓岗位人才培养；完善引才借智机制，与地方科研院所、军工单位广泛合作，为军士队伍成长成才铺路搭桥。

“以往由军官担负的重要工作，改由军士负责能否托底？”该部一级上士李继承履新某重要岗位之初，一些官兵持怀疑态度。李继承接手工作后，通过技术创新大大提升了工作效率，打消了一些官兵的顾虑。如今，越来越多像李继承一样的中高级军士，在组织的倾心培养下实现能力换挡升级，为部队战斗力建设注入新动能。

关键词： 着力提升 错综复杂 充分发挥 发展潜力 工作效率