画好军旅新征程的“延长线”

——对海军南沙某守备部队落实军士延期服役政策的调查

■何勇杰 吴 强 胡景磊

(资料图)

图①：守礁官兵巡逻礁盘。乔宇飞摄；图②：王廷越（左二）向战友传授射击经验。邱 果摄；图③：王曙光（左一）正在排除装备故障。罗振欣摄

年终岁末，随着退伍季即将到来，一批服役期满的军士郑重地向党组织递交延期服役申请。

士兵制度改革相关法规文件施行后，服现役至本衔级最低年限的中高级军士，个人志愿在部队继续工作且所在单位需要，可以申请延期服役。1年来，首批延期服役的军士在基层一线摸爬滚打，在岗位战位发光发热，为军旅生涯再续新篇。本期，我们走进海军南沙某守备部队，看看首批延期服役的南沙卫士们，如何在新征程上描绘他们的军旅“延长线”。

“多亏好政策，为部队保留军士骨干”

年终考核场上，去年年底延期服役的海军南沙某守备部队某中队一级上士张希磊，指挥班组连续完成多个课目，一举打破两项纪录，赢得阵阵掌声。

“多亏好政策，为部队保留了军士骨干！”走下考核场，该中队指导员于威对张希磊的出色表现赞叹不已。张希磊是中队公认的“多面手”，车辆驾驶、油料保障等技能样样精通，骨干作用发挥明显，曾3次荣立三等功。可是，去年年底服役期满后，因所在专业高级军士编制名额有限，他不得不做离队准备。

无独有偶。2017年1月，一级上士文凤强调入该守备部队。不到两年时间，文凤强不仅带领分队人员熟练掌握某新型装备，还编写出贴合南沙岛礁环境的装备操作、保养、检修等实用手册，大大缩短了该型装备人才培养周期。文凤强所在专业虽然有高级军士编制，可能力达标的他因在现有岗位工作时间不足，同样面临离队。

该守备部队人力资源干事叶天晗介绍，去年年底，有意愿继续服役的中高级军士不在少数，除了不少专业没有高级军士编制外，还有约2成军士因学历、任现职岗位时间不足等原因不能晋升，仅有6%左右的军士符合晋升高级军士条件。“张希磊、文凤强等军士都是连队的骨干，如果他们能留下，对连队发展大有裨益。”叶天晗说。

“延期服役政策的施行，在满足单位人才队伍建设需要的同时，也让人才成长路径更科学。”该守备部队领导表示，若军士在延期服役期间表现优秀，仍有机会晋升更高一级军衔，有了“进”的希望；他们结束服役时，仍可依照政策安置工作或选择其他“后路”，有了“退”的保障。

用足好政策，结出好“果子”。为了充分发挥延期服役政策的最大效益，该守备部队一方面综合考虑部队战斗力建设需要，确定延期服役的专业岗位和名额；另一方面严格按照基层推荐、机关摸底、资格审查、考核遴选、党委批准的程序，严把延期服役“关口”。

根据专业岗位需要，综合表现过硬的张希磊、文凤强在提出延期服役申请后一路“绿灯”，继续留在工作岗位。如今，延期服役1年期满，两人再次向党组织递交延期服役申请。

“服役年限延长，技能也要同步升级”

一级上士王廷越没想到，今年春节假期刚过，部队就派他前往厂家跟装学习某型装备。只要通过该型装备相关考核，拿到相应的高级证书，他就离晋升高级军士又近了一步。

2017年4月，王廷越选调到该守备部队。几年来，他一心扑在岗位上：白天，第一个走上阵地检修装备；晚上，在学习室钻研理论，总是最后一个离开。去年年底，由于某型装备尚未列装无法完成技能认证考核，服役期满的王廷越无缘晋升高级军士。得知有延期服役的政策后，王廷越主动报名，经过层层选拔，顺利留队。

“这些军士都是难得的人才，把他们留下来只是第一步，更重要的是把他们培养好、使用好。”该守备部队领导表示，“战士们的‘没想到’，不能成为部队党委的‘想不到’。只有想方设法为官兵成长铺路，才能更好地激发大家建功军营的热情”。

据了解，去年填报延期服役意愿时，55.6%的军士希望补足晋升高级军士的学历或现岗位任职时间等，争取成长进步；27.8%的军士认为部队平台越来越好，继续服役可以全方位锻炼能力素质；11.1%的军士想在部队继续锻炼，为回归社会多学一些实用技能。

“服役年限延长，技能也要同步升级。”前往厂家跟装培训后，王廷越迅速掌握该型装备的维修技能。回到连队后，他带领几名骨干参与多个课题攻关，短短数月就编写出该型装备维修手册和多型装备维修优化方案。

一级上士聂书军入伍时是高中学历。延期服役后，单位指定一名高学历排长对他进行文化课辅导。在排长的帮带下，聂书军进步明显，前不久已顺利通过军队自学考试多门课程的模拟考试。

一级上士孙涛顺利延期后，拜三级军士长孙龙飞为师。孙龙飞结合他的实际情况，为他量身制订能力成长计划，帮他全方位提升专业能力。如今，孙涛不仅顺利通过晋级模拟考核，还被纳入该守备部队的高级军士预选人才库。

既要当“大拿”，也要当“酵母”。笔者了解到，该守备部队去年顺利延期服役的9名军士举办了业务培训班，吸引众多战友加入。今年7月，该守备部队组织群众性练兵比武活动，业务培训班的军士进步明显，在多项较量中崭露头角。

“你们安心服役，我们解决后顾之忧”

去年，一级上士曾令科原计划在服役期满后退役回到河南老家。一方面，他所在专业没有高级军士编制；另一方面，长期与家人聚少离多，他觉得对家庭和妻子亏欠太多。

让曾令科改变想法的，是单位的一次“雪中送炭”。那一次，儿子生病发烧，妻子既要在医院陪伴儿子，又要赶回家照顾年迈的父母，也病倒了。单位领导得知情况后，迅速安排附近休假的官兵，赶往医院照顾曾令科的妻儿，前往曾令科家中看望他的父母。

一周后，曾令科妻儿病情好转，顺利出院。部队的关爱，让曾令科心头涌过一股暖流。了解到延期服役的政策后，他左思右想，拨通了妻子的电话。

“有组织的关心，家里的事你就放心吧，在部队好好干！”妻子的话打消了曾令科的顾虑，他在延期服役申请表上郑重签下自己的名字。

该守备部队一项关于军士延期服役意愿的调查显示，约6成军士考虑到要照顾家庭而举棋不定，约2成军士认为在部队掌握的技能与回归地方的求职需求存在较大差别。还有不少未婚军士想继续建功军营，但对未来的婚恋问题产生忧虑。

“你们安心服役，我们解决后顾之忧”。为进一步减少广大军士长期服役的顾虑，该守备部队指定专人向符合条件的军士及家人解读延期服役政策，让他们充分了解政策红利，同时成立机关服务基层联动小组帮助解决实际困难。他们还针对延期服役军士个人实际，想方设法帮他们提升学历或培训实用技能，全面提升发展空间。

部队为人才成长铺路，人才推动部队转型发展。大学生士兵、一级上士刘善兴今年面临退伍。此前一直犹豫是否留队的他看到身边战友充分享受政策红利、发展前景更加广阔，坚定了继续服役、建功南沙的决心。据叶天晗介绍，该守备部队目前申请延期服役的中高级军士人数比去年同期增长近20个百分点。

制图：扈 硕

再续南沙未了情

■海军南沙某守备部队某连一级上士 王曙光

“老王，专项考核马上就要开始，加把劲，争取再留1年!”记得去年这个时候，正是在指导员的支持下，我申请了延期服役，才能继续穿着这身军装。

去年年底，我服役期满。由于我所在专业没有高级军士编制，按照以往的政策只能退伍。守礁16年，我对南沙有说不清的爱、道不尽的情，要与这片满载青春回忆的热土告别，我实在不舍。

那段时间，我虽然在工作上尽心尽责，但大家都能看出我有些失落。指导员找我谈心，我道出留恋与无奈，指导员也为我感到惋惜。

就在我准备和南沙告别之际，转机出现。指导员递给我一份优秀军士可以申请延期服役的通知，鼓励我报名参加。最终，通过层层选拔，我成为部队首批延期服役军士中的一员，如愿留在南沙，继续卫国戍边。

延期服役后，我仍然像以前一样，遇到急难险重任务冲在前、干在前，唯恐辜负了单位和战友的信任。

前不久，听说今年的延期服役考核即将展开，我再次递交申请书。我在微信朋友圈写下：“专项考核，全力以赴！”指导员在下面留言：“相信你，一定行！”

（整理：黄春茂）

实现能力再升级

■海军南沙某守备部队某站政治委员 蔡 创

中高级军士既是基层营连的中坚骨干，也是新同志的模范榜样。如何抓好军士队伍建设、保留优秀军士人才，是摆在各级面前的重要课题。

延期服役，采取弹性服役制度，打破了以往军士服役期满后“非晋即退”的固有模式，为部队人才队伍建设提供了更多可行性方案。

如今，大学生士兵参军入伍比例逐年增加，高素质人才为部队转型发展注入新动力。部队在吸收人才的同时，还要注重留住人才，实现部队人才队伍建设的良性发展。延期服役政策的施行，为部队留住技术骨干的同时，进一步营造了识才爱才敬才用才的环境，让急需的人才能留住，也为想留的人才提供新选择，有利于建设一支接替有序、整体稳定的人才梯队，更符合强军兴军的需要。

军士延期服役不只是军龄的延长，还应有能力的“延伸”。对于想长期服役的广大军士来说，要抓住政策红利，也要做好同时面对机遇与挑战的准备。除了个人继续在岗位战位不断提高备战打仗能力，也应积极做好“传帮带”，为单位的建设发展打牢人才基础。

（整理：谢洪亮）

关键词： 守备部队 去年年底 人才队伍建设 想方设法