老兵不肯“吃老本”

【资料图】

■晋 蒙

这次，战车故障比较棘手，第82集团军某旅勤务保障营修理连指导员林朋决定动用“底牌”：“去把王其金找来！”

王其金是修理连火炮技师、一级军士长。凭借一身火炮修理本领，王其金经常被各级“点将”完成任务。

“王其金在哪儿？”来“搬救兵”的人找了一圈，才在修理车间找到了他。

此刻，王其金正蹲在一个已经拆开的制动带支架前，认真地听徒弟张建军讲解。边听，王其金边在本子上记。

看到眼前“徒弟教师傅”的情景，来“搬救兵”的人知道——王其金又开启“新兵模式”了。

在修理连，熟悉王其金的人都知道，这位老兵经常保持的姿态是“新兵姿态”，经常开启的模式是“新兵模式”。

“新装备一茬接一茬地来，不老老实实当新兵不行啊！”王其金说，在新装备不断列装的时代背景下，“老兵根本没有多少老本可吃”。

没有老本可吃，只能不断学习新知识、掌握新技能。为了“端牢修理这碗饭”，王其金不断像新兵一样从头开始，虚心学习，苦练本领。

新型火炮列装，保障压力大。那段时间，王其金白天盯着演训场，夜里泡在修理间，对着资料常常琢磨到下半夜。琢磨不明白的地方，他就给工厂师傅打电话……就这样，王其金带领技术骨干们通过了专业考核。

新型火炮中期维修周期较长，王其金带领技术骨干又开始琢磨着解决这个问题。缺乏这方面的专业知识，怎么办？王其金对技术骨干们说：“只要咱愿当新兵，肯学肯问，就没有解决不了的问题。”

怎么当新兵？“只要像新兵那样充满新奇、好学，鼓足干劲，就没有干不好的事。”在王其金的带动下，他们到处拜师请教，反复操作验证，最终大幅压缩了该型火炮的中期维修周期。

做，很多时候比说更有说服力。时间长了，战友们从王其金身上悟出了门道：原来，老兵不肯“吃老本”，始终孜孜不倦地学习，才是这位老兵的最大“本领”！

如今，王其金的这项“技能”，也被徒弟张建军学到了手。前不久，张建军参加上级组织的比武，表现出色。载誉归来，分享经验，张建军说：“通过学习吸取其他选手的长处，我琢磨出一招，节省了不少时间。”

“建军，跟我来一下。”众人刚散去，王其金一把拉住徒弟，朝修理车间走：“你那一招给我详细讲一下。”

于是，就有了前面的一幕。听完徒弟讲解，王其金脸上满是欣慰：“不错，只要新兵的状态不丢，手艺就不会丢。”

一级军士长的“新兵姿态”

■巩志国 晋 蒙

第82集团军某旅所属火炮进行实弹射击。章斐然 摄

老兵为啥甘愿当“新兵”

第82集团军某旅勤务保障营修理连修理车间大门一侧，被隔出几个独立房间。其中一个房间，整齐地摆满了各式各样的工具和一些零部件。

靠近一侧隔墙，放置着两个外形相同、齐胸高的“铁家伙”。两个“铁家伙”上的粗链条，无声地传递着力量。

“这是我们已结题的研发项目——多功能维修工具。”王其金的话语中带着自豪，“用它拆装自行火炮的一些粗重部件，好使！”

话虽说得轻松，但从项目立项到通过专家评审和结题，作为项目牵头人的王其金最明白其中的艰辛：“一器多用，安全高效，可手动也可电动，兼顾的东西多了，研发难度就更大了。”

仅申请立项的上报材料，他们就经历了4次推倒重来。

推倒重来，很像王其金多年来的军旅生涯写照。

当年新兵下连，王其金的专业是坦克兵。经过3年摸爬滚打，他逐渐成长为连队骨干。正准备大展拳脚时，部队调整改革，他成了一名炮兵。

一切从头开始。至今，王其金仍记得不眠之夜心中的那种五味杂陈。“把自己倒空，才能成就全新的自己。”一番思索后，王其金决定再当一次“新兵”。很快，他又成了炮兵专业骨干。

王其金当时不会想到，这只是他军旅生涯一连串从头再来经历的开始。时代给他和战友带来一波又一波巨大推力。从反坦克炮到自行火炮，从较小口径、较近射程到更大口径、更远射程的装备……部队装备每换代一次，他们的技能就得更新一次。

“每个岗位都很重要，但更重要的是你的能力是否匹配这个岗位。”不断换岗换专业，老兵王其金不断尝到当“新兵”的甜头。

从牵引车驾驶员转岗为车辆修理工时，王其金表现得甚至“比新兵还像新兵”。“论举手速度，没有人比王其金快！”这是当时很多教员的印象。每当操作请求被批准时，即使距离不远，王其金也会像新兵一样提拳在腰，跑步前往作业区域。

王其金没觉得这种做法有什么不妥，他觉得一头扎进了适合自己的天地。“修理是一项常修常新的活儿。”虽然有老班长说的这句话打底，但王其金还是明显感到转型的节奏在加快。

近年来，随着又一批新装备列装，他和战友又开始面对新一轮挑战。新装备集机械、电路、液压于一体，加入了很多传感器和控制电路，数字化程度骤增。有时一个插头，就集成了数十根插针，每根插针都对应着一定功能。

“既然这山必须翻，那就赶快往上攀。”王其金说。

当兵就要时刻想着打仗

王其金正在检修火炮发动机。石仕胜 摄

在战友眼里，王其金很“神”。对不少炮车故障，他经常手到“病”除。

那年冬天特别冷。驻训部队的一辆炮车运转情况出现异常，伴随保障的技术骨干王鹏飞拿不定主意，一个电话打给了王其金。“把听筒对着炮车。”在王其金“遥控”指挥下，王鹏飞很快锁定了故障部位。

“‘神’谈不上，就是听得多了。”对王其金这番话，勤务保障营教导员党贺龙特别信。

“一直在学习，一直在钻研。”这是党贺龙对王其金的印象。

走进王其金的宿舍，书桌、床头等好几处，都放着专业书籍。从折角位置，可以看出每本书阅读的进度。“发动机方面的居多，这是我当前的短板。”王其金说。

王其金为维修骨干讲解零部件知识。刘淞源 摄

该营其他技术骨干，有相当一部分是王其金手把手教出来的。说到王其金，他们几乎异口同声：王班长身上仿佛有使不完的劲。

不少技术骨干都和王其金一起去工厂接过装。接装是件苦差事，王其金每次都争着去。一到工厂，他就成了工厂师傅的“影子”。晚上，他认真研读说明书；白天，他紧跟着工厂师傅边问边实践。凭借接装期间的好学和钻劲，王其金不仅掌握了工厂师傅所教知识，还对操作手册和维修手册进行了浓缩，使其更加简明易懂。

徒弟张建军想不明白：“在近30年的军旅生涯中，师傅为什么能一直保持着新兵姿态？”

王其金自己给出了答案。

那是一堂新兵教育课，王其金向新战友掏心窝子说：“自己再老也是兵，当兵就要时刻想着打仗，想着自己能为战斗力贡献点啥。”

这话被一位旅领导听见了，深有感触：“一名军人一旦看清了自己在战斗力建设中的位置，就不会停下脚步。”

修理连连长胡永辉，不止一次见识过王其金如何“抢任务”。一次，听说连队要派人去接新装备，当天晚上王其金就报了名。

“王其金是一名军士，想的却是营连装备保障能力建设的大盘子。”由此，胡永辉对王其金的认识又多了一层。

那一年，王其金被抽调去保障某重大任务。任务前夕，一辆炮车突发故障。生产厂家派来的保障人员开始认为是发动机故障，需要返厂维修。在场的领导皱起了眉头：如果真是这种故障，这型自行火炮是否适合参加任务？

“让我看看。”这时，王其金开了口。“工厂师傅都说要返厂，还看什么？”对身边一些同志的议论，王其金没有辩驳，一番检查下来，他给出的结论是“小问题”，并当场排除了故障。

战友们提醒他要顾及他人感受，王其金这样回答：“没想那么多，当时就想着怎么能完成任务。”

老兵不老，新兵常新

修理连二班副班长、大学生士兵刘中鑫没有想到，自己有一天会成为师傅王其金的师傅。

在刘中鑫眼里，师傅可不是一般人：旅里所有技师都有王班长电话，旅里火炮底盘修理骨干几乎都是王班长带出来的。

没想到的事，居然成了现实。“我现在和刘中鑫互为师徒。”王其金当众不止一次地说过这话。

一切，源于一次故障排除。

那次，一辆炮车发动机转速出现异常，王其金一时没找到原因。这时，刘中鑫带着笔记本电脑来了，将电脑连接到发动机接口，敲了几下键盘，电脑屏幕上显示出了故障部位的代码。刘中鑫边操作边解释，问题立马得到了解决。

刘中鑫入伍前在大学学的是电子信息技术和软件工程专业。“有时间教教我吧。”从那时起，王其金就开始向这个年轻的大学生士兵请教。

“修理业务学无止境。”王其金说的这句话，刘中鑫牢记于心，“因为师傅率先做到了。”

那一年，一辆猛士车在火车平板上无法发动和卸载。王其金赶到现场，顿时一愣。对汽车维修，他以前涉猎得少。半个小时过去了，王其金毫无进展。好在一分队分队长、汽车修理技师王梓欢及时赶到，不到一刻钟便排除了故障。从此，王其金就成了王梓欢课堂上的“常客”。

2020年获评“四有”优秀个人标兵，2021年所带团队通过某新型火炮中修资质论证，2022年牵头实施的多功能维修工具研发项目结题……掰着指头粗算了一下王其金近几年取得的荣誉与成果，刘中鑫心生感慨：“勤于学习、善于学习，可能就是师傅激情不减、成果多多的原因吧。”

“一个人哪能有这么多的能量！”王其金由衷地说，“如果没有单位的支持，没有新老技术骨干心往一处想，一个人再怎么拼也发挥不了多大作用。”

干事氛围有多重要，王其金清楚。为培养修理人才，旅里每年都会根据营连需求有针对性地组织培训；为发挥高级军士的作用，旅里支持勤务保障营成立高级军士工作室；为保留高素质技术骨干，旅里每年组织学习专班，对拟选晋对象的短板有针对性地补漏培训……

前年，营里有3名技术骨干被选晋三级军士长。去年年底，营里又有2名技术骨干选晋高级军士。新晋一级军士长李方杰激动地说：“部队给了这么大的舞台，营造了这么好的氛围，我现在就想着大干一场。”

感受到这种氛围的不只是老兵，新一批技术骨干也在茁壮成长。实打实地帮新人进步，成了老兵们的一致选择。

那年，上级组织军械维修能手比武，王其金建议连队先对技术骨干进行强化训练，然后通过考核选拔参赛选手。结果，连队又发现了一批新技术骨干苗子。也是在那次比武中，刘中鑫收获了自己的第一个荣誉。

“改革也是大浪淘沙，只会留下真正的人才”“机会总是留给勇于挺立潮头的人”“感到吃力，恰恰证明你在爬坡”……这些老兵多年来悟出的道理，在传帮带中渐渐植根于新一批技术骨干心中。

如今在该旅，每次有任务，新技术骨干都争着去，想着多学一些。旅里最新收到的革新项目申请中，参与者中不乏年轻技术骨干。

得知这一情况，旅领导笑了：“老兵不老，新兵常新，是最喜人的奋斗图景。”

一支军队的转型离不开每名官兵的重塑

■刘含钰

军事革命，唯在得人。“制”由人来运转，“器”由人来操作。一支军队的转型离不开每名官兵的重塑。

“给亚瑟王宫廷里一位骑士一支M-16自动步枪，如果他拿着这件武器骑上马，用枪托砸对手的脑袋，这样就不是转型。如果他躲在一棵树后边，开始射击，这样做才是转型！”“1.0软件无法驱动2.0硬件。”类似观点都在说明：官兵的重塑，首先是观念上的重塑。

“远飞者当换其新羽，善筑者先清其旧基。”对处于部队加速转型过程中的官兵来说，转观念是适应新变化的前提，它既是官兵进行自我重塑的“必修课程”，也是今后更好地适应新变化的必备能力。实践证明，观念转变得越快、越彻底，自我重塑的行动就越果决，就越能早一步在实践中认清、把握新规律，在军队转型中发挥出自身作用。

转观念旨在强能力，强能力是一个动态过程。体制机制、武器装备一变，对官兵能力素质的要求就会随之改变。一位国外的军事家说过：“当军队为你授予将星的时候，并没有同时发给你智慧。”这里的“智慧”实质上指能力素质，而这种能力素质显然要来自各种新变化的磨砺，来自鲜活的当兵带兵练兵实践。

新体制、新职能、新使命，对每名军人提出了新要求。只有积极拥抱新机遇、直面新挑战、脱胎换骨练就新本领，才能不断提升自身对战斗力的贡献率。放眼火热军营，一大批转型带头人强素质、强能力、强本领的生动实践证明：只有基于广大官兵个人的自我重塑，才能汇聚成推动军队转型发展的强大合力，促进新域新质作战力量快速生成。

在军队转型、官兵重塑过程中，强调“快”字很必要。转型给战斗力结构、武器装备配置、人员构成等带来了很多变化，搞建设、抓准备的标准和要求也有所不同。能否快速适应这些新变化，直接关系到“转型”的进程、“攥指成拳”的速度，关系到能否在新“跑道”上占得先机。我军在发展、在转型、在变革，对手也是如此。显然，只有跑出比对手更快的速度，让素质更快地对标战斗力标准，让能力更好地匹配打胜仗要求，才能在战场上立于不败之地。

这一过程，强调“离不开每名官兵”同样重要。其意义之一就在于，只有老兵始终保持进取姿态，积极投身新实践，率先完成能力重塑，新兵充分认识到机遇与挑战并存、新浪潮意味着新推力、新平台承载着新成就，就能更好地积极作为，实现素质全面升级、本事全面扩容、能力全面转型。人人全力以赴，就能汇聚成强军兴军的强大动力，在新长征路上不断取得新胜利。

关键词： 技术骨干 一级军士长 修理车间 自行火炮 维修工具