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为贯彻落实全省深化职称制度改革工作会议精神，全面做好2023年职称评审工作，近日，济宁市人社局组织召开全市职称评审工作会议。各县（市、区）专技工作分管负责人和业务科长、评审委员会办事机构负责人、市直有关部门（单位）人事科长和有关企业人力资源部门负责人共120余人参加会议。

会议指出，近年来，我市持续推进职称评审“放管服”改革，通过工程系列“以考代评”、初级职称“考核认定”、审计专业“打包申报”等方式推动工作创新。实施中级职称“绿色通道”“专精特新”企业“董事长举荐制”等措施激发企业工程师活力，增设基层职称系列、开展新型职业农民职称评审、技能人才直评职称拓宽专技人才职业发展渠道，不断提升专技人才满意度。2020年以来，我市新增专业技术人才58530人，其中高级职称16180人，相关改革举措和经验做法得到人社部领导批示肯定。与此同时，我市在个人诚信、评委会工作规范化、评审工作进度、评审方式改革、评审系统使用等方面仍存在一些突出问题。

会议要求，2023年度职称工作要以评审质量为核心，以诚信建设和标准化建设为抓手，通过建立学历成果查询认证、代表性成果“黑名单”、申报人员诚信档案库等制度保障职称评审公信力；通过严控年内结果备案、狠抓平台使用、推广面试答辩等方式提高职称评审规范性；通过合理界定职责权限、评委会工作评估等方式加强对职称评审的监督检查，高质量完成本年度职称评审工作。

会议还强调了精准培育企业工程师的相关要求，印发了《关于加强职称诚信建设提升职称评审质量的十条措施》并集中开展了职称政策培训。

通讯员 房大垒 记者 汪泷

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